年輕干部的成長，從不在報(bào)表匯報(bào)的案頭完成，而在泥濘田野、嘈雜車間、紛繁社區(qū)、攻堅(jiān)一線的具體現(xiàn)場鋪展。唯有腳踩實(shí)踐土壤，汗灑工作征程，青澀的“書生氣”才能沉淀為接地氣的“真才干”。實(shí)干，不是年輕干部的選擇題，而是必經(jīng)的淬煉之路，這條路的盡頭，是堪當(dāng)大任的堅(jiān)實(shí)脊梁。

　　在實(shí)干中化知識為能力，破解成長焦慮。不少年輕干部懷揣理想與理論投身工作，卻在現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜肌理前陷入“使不上勁”的惶惑：熟稔政策條文，卻難解具體糾紛；明晰發(fā)展藍(lán)圖，卻難破落實(shí)梗阻。這種本領(lǐng)恐慌，根源在于“知”與“行”的溝壑。破解之道，唯有實(shí)干。主動(dòng)走進(jìn)矛盾中心，接下“燙手山芋”，在處理信訪積案、組織村民議事、牽頭技術(shù)攻關(guān)的過程中，把紙面理論轉(zhuǎn)化為解難紓困的“活方法”。每一次應(yīng)對突發(fā)狀況，每一次創(chuàng)造性落實(shí)工作，都是一次能力升級。如同生鐵入爐反復(fù)鍛打，去蕪存菁，方能練出挑重?fù)?dān)的“鐵肩膀”。

　　在實(shí)干中鑄勇氣為擔(dān)當(dāng)，錘煉過硬作風(fēng)。擔(dān)當(dāng)不是鏗鏘言辭，而是關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、頂?shù)蒙先サ男袆?dòng)。年輕干部的擔(dān)當(dāng)精神，不在會(huì)議室的表態(tài)里，而在拍板負(fù)責(zé)、承壓克難的具體情境中。改革觸及利益藩籬，是畏縮不前還是敢闖敢試？工作出現(xiàn)疏漏，是推諉塞責(zé)還是主動(dòng)攬過？面對“老大難”問題，是視而不見還是敢于揭榜？不同選擇，彰顯不同品格。年輕干部要在實(shí)干中涵養(yǎng)“扛事”自覺，秉持“功成不必在我”的胸懷，扛起“功成必定有我”的使命，既做立竿見影的顯績，也干鋪墊未來的潛績。當(dāng)一次次扛住壓力、打開局面，擔(dān)當(dāng)便會(huì)內(nèi)化為精神氣質(zhì)，成為干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)實(shí)底氣。

　　在實(shí)干中融初心入血脈，滋養(yǎng)為民情懷。黨的工作歸根到底是為了人民，年輕干部對“人民”二字的理解，若只停留在文件口號中，終究浮泛。唯有俯身躬行，與群眾同坐一條板凳，傾聽嘆息期盼，感受喜怒哀樂，“為人民服務(wù)”的初心才會(huì)從抽象概念變得具體溫?zé)?。?shí)干是連接干群的橋梁，它藏在為群眾排憂解難的奔波里，嵌在耐心代辦手續(xù)的細(xì)節(jié)中，落在協(xié)調(diào)民生實(shí)事的付出上。群眾的笑容與信任，是最好的成長教材。這份與群眾結(jié)下的深厚情誼，會(huì)成為年輕干部恒久的動(dòng)力，時(shí)刻提醒他們“為了誰、依靠誰、我是誰”，在服務(wù)人民中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

　　年輕干部成長沒有快車道，時(shí)代使命與人民期望，終究要靠實(shí)干兌現(xiàn)。主動(dòng)投身改革發(fā)展主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾最前沿，在實(shí)踐熔爐中經(jīng)受磨練，年輕干部定能褪去稚嫩、走向成熟，將青春力量轉(zhuǎn)化為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能，在新時(shí)代畫卷上書寫奮斗者的無悔篇章。（甘詢）